解读报告，整出了算命的感觉(体检出报告后如何解读)

逻辑清晰，工作努力，希望正确处理事情；

真诚尊重权威，待人公平；

希望确保质量和标准。

艾玛看到这些描述之后，觉得太符合自己了，她看着报告，陷入深深的沉思，口中喃喃道：

这也太准了吧，难道这个家伙是算命的么？他怎么知道我是这个样子的？

艾玛转头对王明来说：把你的报告也发我看看。

王明来抗拒了一下，说：这可是机密，哪能随便发给你！

艾玛说：王明来，你到底发不发？

话音刚落，就看到了王明来的报告，上面写着：

非常健谈的沟通者；

能给人留下美好的印象；

运用个人魅力和说服别人的方式，去赢得他人支持。

艾玛想想，好像王明来真的是这样，家里有什么需要跟别人打交道的，都是王明来去跑，他总能跟别人打成一片。

艾玛只要一眼看不到王明来，他就会跟别人聊起来，这个世界上好像都是王明来的朋友。

当然了，人家拿不拿王明来当朋友，就不好说了。

艾玛虽然心里这么想，但是嘴上还是说：我觉得这个东西也没多准，上面都是夸你的词，一点儿也不客观中立。

王明来笑着说：怎么就不客观中立了？本来我就很优秀，夸我不是应该的吗？

艾玛翻了个白眼说：你不要自我感觉太良好了，你跟那个什么明少怎么约的？

王明来说：我这叫“自信”，你懂什么呀？帮你约了明天下午2点，和明少通个语音电话。

说完推了明少的名片给艾玛。

艾玛通过名片，加了明少，确认了第2天下午咨询的时间，感觉有点困，早早就睡下了。

第2天早上，王明来做好早饭，就假装出去上班了。

艾玛在家做做家务，到超市购物，回到家已是12点多，吃过午饭，休息了一下，接近2点的时候，收到明少的信息：

我们现在可以提前开始吗？

艾玛回复说“可以”，便收到了明少的语音电话。

对面是一个青年男子的声音：很高兴能帮你做这次的咨询，你的基础资料，王明来有跟我讲过，我们今天的咨询，一共分成两个部分，第1部分是关于你测评报告的解读，另外一个部分，我们会聚焦到你现阶段的问题上面。

艾玛说“好的”。

明少接着说到：

这是一份不错的报告，咱们先看表头，从报告上来看，你关注细节追求完美，并且很有耐心，近期感受到了一定的压力，是这样吗？

艾玛说“是的”。

明少接着又说：

这个测评用时正常是8分钟，你花了26分钟，请问一下是中途被打断了吗？

艾玛有些不好意思，说：

昨天做测评的时候，刚好来了个电话，确实中间被打断了，不过测评的题目，有一些我确实看不太懂，觉得哪一个都挺像我，我专门去百度了一下什么意思。

明少回到：

您做事情确实是很谨慎和细致，我还是第1次碰上测评要去查一下题目的朋友。

您现在打开报告，我们先看上面的DISC曲线，一共有三张表，C是96%，说明您追求完美、追求卓越，如果我是您的同事，需要做计划或者流程相关的工作，找您给把把关，一定会更加放心。

您的第二特质是S特质，通常不愿意跟别人起冲突，倾向与人为善；

D特质在中位区，说明您的目标感很好，不会他人带来特别大的压力；

艾特是在低位区，说明您日常更喜欢安静地做个美女子，沉稳又内敛。

总体来说，您做事情倾向于先思考后决策，凡事务求精确，讨厌犯错，会反复检查自己的工作。

艾玛说：是的，就是您说的这样，蛮准的。

明少接着说：在工作场景中的您，是指近期您想展现出的样子，从表格上可以看出， S和C都处在较高的位置，细致、耐心，仍然是您的主要行为特征……

通过自然状态和工作场景的对比，您的D特质有显著的下降，这通常有几种可能：

一种可能，是工作或生活中，你要与特别强势的人打交道，所以要委屈自己；

另外一种可能，是已有的工作轻车熟路，不需要花费较多的精力；

王明来跟我说，您近期已经离职了，对么？

艾玛心说，我这哪里是离职，明明就是被优化了。

嘴上还说着“是的”。

明少接着说，在这种情况下，D特质的下降的原因，很有可能是您近期觉得缺乏目标感，对下一步的行动方向有点迷茫，不知道有没有这样的感觉？

艾玛回复说：是这样的，5月20号离职到现在，整整三周时间，我一直没有什么好的就业方向，以前一直在财务部，类似于代理主管的岗位，突然间离职，我也不知道自己该怎么办了。

明少又问艾玛：你近期有尝试找工作吗？

艾玛发了份文件过去，里边详细列了几家公司的招聘要求，显然艾玛是有备而来，接着补充到：

我看好的主要是前三家企业，但是发了简历过去之后，对方并没有联系我。

明少浏览了艾玛的简历，慢慢皱起了眉头，心说如果自己是HR，肯定也不会打电话邀约艾玛。

因为艾玛的简历，足足有五六页，详细写明了她的工作内容，如果仔细看，跟对方的招聘启事有一定的关联，但又没有非常明确的联系。

明少跟艾玛说：你的性格优势，是追求完美，耐心细致，在找工作这件事情上，可能要适当提炼和调整一下，这份简历在工作内容上过于详细，你可以考虑做一下精简。

把每份工作的核心工作成果前置，减少工作内容的描述，同时根据对方的招聘要求，来排列调整你的简历内容。

比如对方要求“成本核算分析能力强，做好成本控制建议及方案”，你就把简历当中跟这个有关的部分加粗且前置，甚至可以考虑连内容的描述，都用对方的描述方法——他怎么写，你就怎么写。

这样对方的面试官，可以在简历当中一眼就看到他想看到的内容，面试官用来检索内容的时间越少，你的简历通过筛选的概率就越高。

艾玛说：好的，我晚一点调整好发给您。

明少接着说：跟自然状态相比，工作场景中的I特质，下降了20%，说明你近期更喜欢一个人安静呆着，不太喜欢跟外界互动，对么？

艾玛回应说：是的，近期感觉整个人比较丧，也不喜欢跟别人接触，朋友约我出去，我都是避而不见。

明少跟艾玛说：其实很多好的工作机会，都是内部推荐的，近期你可以主动去参加一些社交活动，别把宝都压在网络招聘一条途径上。

接着艾玛又向明少提出了其他疑问，明少都为她一一解答，艾玛觉得明少确实很专业，并且能把复杂的问题简单化，聊着聊着，一个小时很快就过去了。

明少要艾玛做个总结，并做出下一步的行动计划，爱玛在纸上写到：

1.简化内容，匹配目标岗位，今晚提交至少3份针对性简历；

2.一周内找三个行业内的熟人吃饭，看是否有新的工作机会推荐。

艾玛写好之后，跟明少做了确认，约好一周之后再做复盘。

艾玛的求职之旅，会一帆风顺吗？没有工作的王明来会不会暴露？让我们一起拭目以待吧。#明少早说##凌云观职#

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