1. 蓬莱阁传说 | 蓬莱阁旁! | 神话故事!首页
  2. 民间故事

税惠做“加法” 服务“帮一把”

新干部提质增效是一项入心入脑的系统工程,马马虎虎式地走过场,应对不了纷繁复杂、千头万绪的基层工作。各级部门应在赋能上“想到位”,充分调研村情要素与区位优势,以“帮一把、扶一段、送一程”为目标,“干什么学什么、缺什么补什么”为标准,聚焦差异化

新干部提质增效是一项入心入脑的系统工程,马马虎虎式地走过场,应对不了纷繁复杂、千头万绪的基层工作。各级部门应在赋能上“想到位”,充分调研村情要素与区位优势,以“帮一把、扶一段、送一程”为目标,“干什么学什么、缺什么补什么”为标准,聚焦差异化“赋能提升”,分层次、分举措、分渠道开展入职轮训,激发村“两委”内生动力,引导其成为有干劲、愿办事、能致富、爱家园的乡村干部。

  服务群众“做到位”,切勿敷衍搪塞不作为。 村干部工作看似轻松,实则件件关系群众、关系民生,唯有倾听民意、细致思考、踏实践行,方能跨越服务群众的“最后一米”。新班子面对焦头烂额、错综复杂的历史疑难杂症,既要练就“号脉诊病”功夫,主动放下“架子”,扑下“身子”,来到“第一现场”,走进田间地头、门前屋后,“坐下来”与村民促膝长谈,倾听社情民意;又要做足“对症下药”文章,一切工作以群众满意为最高标准,讲原则、讲规矩、讲纪律,认真研学政策文件、历史资料,弄清事项来龙去脉,尽快依法依规按程序予以回复或解决。另外,为民服务要主动“送上门”,组织新班子“地毯式”巡访全村、遍访群众,分类建立特殊人群、普通居民、党员信息等必要工作台账,分网格逐项排查“教业文卫体、老幼食住行”等潜在的“急难愁盼”,坚持把政策送上门、服务送到家,着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题,用实干惠民生,用实绩赢民心。