职场如何跟同事和谐相处？
1、首先，你自己得是一个相对不错的人。自己本身不错，是获取良好职场关系的基本条件。人与人之间交往，感觉太重要了，没人会喜欢一个一无是处的同事。这里所说的“不错”含义很宽泛，包括但不限于能力出众、性格很好、情商较高、语言幽默、勤劳机敏、热心快
1、首先，你自己得是一个相对不错的人。
自己本身不错，是获取良好职场关系的基本条件。人与人之间交往，感觉太重要了，没人会喜欢一个一无是处的同事。这里所说的“不错”含义很宽泛，包括但不限于能力出众、性格很好、情商较高、语言幽默、勤劳机敏、热心快肠、乐于分享、尊重彼此等等，可以说是包括为人处世的方方面面。
不要求你面面俱到，事实上也没人能做到面面俱到，但至少要有那么一个或几个方面是可以拿出手的，这样才有与人正常打交道的基础。如果你什么方面都一塌糊涂，别人是懒得跟你费劲的。
2、其次，与同事相处时懂得拿捏分寸，不做特别过分的事情。
不要去追求跟单位里的每一个人都关系很好，毕竟每个人都有自己的喜好，你再优秀也是众口难调，总会有人看你不顺眼。只要追求跟大部分人关系不错，喜欢你的人多，反感你的人少，主流意见是认可你、接纳你就行。而要想做到大部分人喜欢你，在人为处事的时候就要特别注意拿捏分寸，太过分的事情尽量别做。
因为，任何事情一旦走了极端，就一定会出问题。比如，对人太宽容就容易被欺负，对人太严肃又容易被孤立；做事太细致就容易拖沓，做事太马虎又容易出纰漏……不左不右，中间最好。这就是在中国源远流长的“中庸之道”，翻译成现代汉语就是——不走极端，不唱高调。
在跟同事相处这件事上，我推崇的是刺猬理论——亲密有间，疏而不远。望文生义很好理解，精髓就在分寸的拿捏上。
3、再次，常怀感恩之心，与人平等交往。
现在的职场上，人际关系是比较简单的，没有帝国时代的等级森严，没有计划经济时代那么严格的论资排辈，大多数单位奉行的是互爱互助、平等竞争、能者上庸者下这样的基本原则。
而且随着社会分工的进步一细化，与人协作已经成了一项必不可少的能力。与别人共同进步，才是真正的共赢。同事之间有竞争是在所难免的，但是不要打着竞争的幌子去干损人不利己甚至是损人利己的事情，得不偿失。与此同时，当你获得了别人的帮助之后，一定要懂得知恩图报礼尚往来，在恰当的时候，用恰当的方式回馈别人职场人际关系是一个非常重要的话题，也是一个历久弥新的话题，在任何时候谈都不过时。相对而言，现在的职场关系算是比较健康清新的。我们每一个人都希望自己能有良好的人际关系，能跟同事和谐共处。
一、选择题考查内容及命题特征
选择题主要考查“筛选并整合文中的信息”的能力，“筛选”就是要按照题目要求准确地锁定信息段，获取所要求的信息；“整合”就是在不改变原意的基础上，将筛选所得的信息做出正确认知，把握个材料之间的关系，进行归纳综合或重组。
二、设误的常用六种方法
1.删：删减。删除句子而改变句意。最常见的是删减定语、状语，修饰成分的删减就意味着语义的改变，有可能是内容的扩大，也有可能是对内容的曲解。
2.添：添加定语或状语，造成对内容的曲解。
3.调：调换。调换词语或句子顺序，从而改变句意。
4.改：改变说法，或换用别的的词语代替，造成似是而非。比如因果颠倒、主客体颠倒、部分涵盖全体、整体替代局部、现实代替猜测……
5.漏：遗漏。看似是保留原文词句，但结合题干来看只是强调了问题的某一方面，而有意漏掉了另一方面。这种选项有很大迷惑性，须多加留意。
6.凑：拼凑。将意义有关或无关的几个词语（句子）杂糅凑合而造成错误，或者将望文生义的几个义项强加进去，干扰判断。
三、选择题的设错陷阱的规律
选择题主要是考查学生处理信息的能力，因此在考题设置选项时，往往具有迷惑性，仅仅是理清了文章思路还不够，只有掌握了命题的设错规律，才能更准确地识破选项陷阱，排除错项。因此了解错误选项的设置方法，是提高答题准确率的关键。
四、论述文选择题答题方法：索检原文→比对选项→作出判断