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治疗精神病最好的医院 精神专科排名第一

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这是继2019年首次三级公立医院绩效考核发榜后，国家层面公布的第二次“国考”成绩。考核从医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价4个维度，55项指标，对三级公立医院医、教、研、防、人才培养、运营效率

这是继2019年首次三级公立医院绩效考核发榜后，国家层面公布的第二次“国考”成绩。考核从医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价4个维度，55项指标，对三级公立医院医、教、研、防、人才培养、运营效率、信息化建设等方面进行科学、全面、同质化的评价与引导。

近年来，首都医科大学附属北京安定医院紧密结合三级公立医院绩效考核工作指引及医院战略目标，充分发挥绩效“指挥棒”作用，以点带面全面促进医、教、研、防等工作的管理水平和技术能力，提升医疗服务能力和患者就医体验，建立以院领导班子为主体、主管部门分管部门明晰的绩效管理体系，强化管理责任，明确管理目标；病案首页质量管理与医院信息化建设并行，加强临床数据管理的标准化、规范化；以绩效考核与激励为抓手，以全面落实三级公立医院绩效考核指标及医院战略为目标，建立突出重点、层级传导、持续监控、动态调整的绩效考核体系。

依托国家精神心理疾病临床医学中心，北京安定医院扩展医疗服务范围，发挥多学科交叉联合优势，获批了神经内科资质，开设日间康复病房、神经调控门诊，积极开展互联网诊疗服务，成为北京市第一批通过互联网诊疗服务评审的单位；打造精准医学中心，驱动技术性医疗质量管理，不断提升临床工作效率和医疗服务能力；建立了全院医疗安全不良事件信息系统，将血药浓度监测服务纳入社区严重精神障碍服务管理，提升了精神科血药浓度检测服务在临床使用率；开展精准医学服务，未来将为临床精准给药提供支持；创新整合了国家中心、药物临床试验机构、研究型病房三大科研平台优势资源，建立产学研一体化的临床研究中心，建立科技转化模式，推动核心技术攻关，激发全院科研热情，科研产出逐步上升；创新开展精神科药学联合查房，推动药师走向临床、走近患者，不断优化药学服务模式；改善患者就医体验，从拓展预约服务、提升公共服务、改进医疗流程、加强后勤管理、提供健康宣教、主动创新服务等多维度，促进特色化便民惠民服务，提升患者就医满意度。

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全院职工将再接再厉，以考核促改进、谋发展，在提高医院精细化运营管理能力、推动医院高质量发展、建设完善优质高效的医疗卫生服务体系等方面，发挥高水平医院的示范引领作用，为提供高质量医疗服务、提升全民心理健康素养贡献力量。

文字：朱秋艳 郑亮

编辑：朱秋艳

校审：许悦

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