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选调公务员和遴选公务员的区别

选调公务员和遴选公务员的区别在于对象不同,岗位职务职级层次不同。中央公开遴选、选调和国考的区别,首先在于对象不同。公开遴选面向所有符合条件的公务员以及符合条件的选调生,公开选调对象是国有企业事业单位中从事公务的人员,而国家公务员招考的对象排

选调公务员和遴选公务员的区别在于对象不同,岗位职务职级层次不同。

中央公开遴选、选调和国考的区别,首先在于对象不同。公开遴选面向所有符合条件的公务员以及符合条件的选调生,公开选调对象是国有企业事业单位中从事公务的人员,而国家公务员招考的对象排除了“现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员”等。

公开遴选是公务员转任方式之一,是上级机关从基层机关选人,为公务员队伍内部交流,不涉及身份变化;公开选调是国有企业事业单位的优秀人才进入公务员队伍的重要渠道,涉及身份变化,因此所谓“调”;国考则是考试录用新的公务员,考生一般不具有公务员身份。

此外,三者的区别还在于岗位职务职级层次不同。公开遴选职位范围较广,一般可以从科员到处级;公开选调职级相对较高,一般是四级调研员及以上,比如今年包括副处长职位和一至四级调研员职位;国家公务员招考的职位层级较低,为“一级主任科员及以下和其他相当职级层次公务员工作”。

鉴于公开选调职务职级“起点”较高(四级调研员相当于县处级副职),因此对报名范围作出了严格限定,比如国企报名范围为相当职务层次人员及担当副高级专业技术职务2年以上或者正高专业技术职务人员,事业单位管理岗位工作人员则需在五、六级职员岗位及副高级岗位2年以上或正高级岗位。从招录岗位层次的限定范围也能说明,公开选调人数要明显少于遴选人数。

遴选和选调对于多数公务员来说,是公开、公正、透明最有效的工作调整方式。那么两者之间有什么区别呢?

01遴选是什么

公务员遴选的全程“公务员公开遴”,通常是指党群机关、政府部门根据《公务员公开遴选办法(试行)》等相关政策的规定,结合本单位的实际情况,从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合本组织或部门要求的部门工作人员,是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

02选调是什么

公开选调,又称公务员选调或选调公务员,是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。执行依据主要根据《公务员调任规定(试行)》。

03遴选和选调的区别

区别一:调任方向不同

公务员遴选是在机关单位单位内部的人员流动形式,即从一个机关单位到另一个机关单位,如:曲阜市公安局到济宁市公安局,或从济宁市公安局遴选到山东省公安厅任职;或从济宁市公安局到中华人民共和国公安部情报指挥中心任职。

而公开选调,主要是从国有企业事业单位、人民团体和群众团体,调入机关单位,即可以是从非机关到机关,也可以是机关到机关。如:从某大学校党委书记调入某市任区委书记;某国有企业党委书记或到董事长,调入某县任县长等。此外,公开选调很灵活,可以是上级机关向下级机关公开选调,也可以是下级机关向上级机关公开选调,或者平级机关公开选调。

区别二:职级变动不同

公务员遴选是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员,考试的人群只能是体制内的公务员参加,但是这种考试考上的公务员,只是职位变化,级别是不变的,属于平调。而且多数岗位只针对非领导岗位,仅仅是工作职位的变动,从下级单位到上级单位。如,泰安市的主任科员张某,由泰安市公安局,通过遴选考试,调任山东省公安厅宣传中心宣传干事岗位,仅仅是岗位调整,职级依然是主任科员,原则上不发生变化。

而公开选调多数情况之下是可以通过考试获得职位上的晋升的,理论上属于升迁,是一种选拔领导干部的考试。如,泰安市某中学党支部主任科员张某,可以通过公开选调考试,直接升职为泰安市某区党委职级正科级或者副科级的领导干部。职位变动的同时,级别也发生了变化。

区别三:参考人员资格不同

公务员遴选考试面向人群包含两方面。一种是针对已经具有公务员登记备案的在编在岗公务员,包括考核合格的选调生;第二种是参照公务员法管理的工作人员,即参公人员。其他人员通常不允许报名遴选考试。

而公开选调对于参考人员的资质要求要宽松的多。通常情况之下,大多数在编在岗公务员,以及选调生一般具备参加公开选调的资格,除了部分定向选调之外。而且国有企业事业单位、人民团体和群众团体从事公务的在编在岗人员,只要符合报名所需的工作经历和任职资历等条件,也可以参加公开选调考试。

区别四:考试频率差异

公务员遴选考试是公务员岗位流动最常见形式,一般分为三级考试,地市机关单位向下级机关遴选干部,省厅机关单位向下级遴选干部,以及中央遴选考试。近几年考试频率较为频繁,考试规模增大,岗位也越来越丰富。

而公开选调近几年考试频率越来越少,大有被遴选考试取代的趋势。