重庆市属34家国企“一把手”年薪多少？
近日，重庆市国资委首次在官网发布《市属国有重点企业负责人2015年度薪酬信息披露》，披露了34家市属重点国企负责人2015年度薪酬，数据显示，这些国企领导们的税前薪酬大部分在50多万元到60多万左右，最高为86.31万元，最低的为39.60
近日，重庆市国资委首次在官网发布《市属国有重点企业负责人2015年度薪酬信息披露》，披露了34家市属重点国企负责人2015年度薪酬，数据显示，这些国企领导们的税前薪酬大部分在50多万元到60多万左右，最高为86.31万元，最低的为39.60万元。随着国企改革的进一步深化，这些负责人的收入将越来越透明。
集中晒工资条
这份披露信息中，包括渝富集团、商社集团、西南证券等34家市属重点国企的高管薪酬。信息显示，34家企业中，“一把手”税前薪酬大部分在50多万元到60多万左右，税前薪酬最高为86.31万元；最低的为39.60万元。其中，金融行业薪酬较高，重庆银行、重庆农商行、西南证券这三家企业多位高管税前薪酬超过了80万元；三峡担保、兴农担保“一把手”的薪酬也接近60万元。
披露显示，负责人的税前薪酬包括三项：应付薪酬、“五险一金”及企业年金的单位缴存部分、其他货币收入。薪酬情况标注了“是否在股东单位或其他关联方领取薪酬”这一项。另外，数据还标识了负责人的任职起止时间。
趋势：高管薪酬越来越透明
去年发布的《重庆市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划的通知》中，也对国企负责人薪酬制度进行了说明：“构建符合国情、市情的国有企业负责人薪酬制度。全面落实《重庆市深化市管国有企业负责人薪酬制度改革实施意见》（渝委发〔2015〕18号），加强和改进全市国有企业负责人薪酬管理。
按照国有资产管理体制和国有企业改革进程和企业负责人分类管理要求，结合实际，综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任，建立健全符合市情和国有企业特点的薪酬制度，规范企业收入分配秩序，形成薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效的收入分配格局，促进企业持续健康发展。”
2016年12月29日，国务院国资委首次公布了负责管理的111家企业负责人2015年度税前薪酬，随之，各个省市国企高管薪酬也陆续公开。
2022年山东省养老金计算公式，与养老金高低相关的因素有这六个
依据《中华人民共和国药品管理法》及有关法律法规，符合申领《药品经营许可证》条件的，即可按规定程序申请开办药店。
申报条件：
（1）具有与所经营药品相适应的营业场所：
城市区的营业面积不得少于100_，县城区的营业面积不得少于80_，乡镇政府所在地的营业面积不得少于40_；经营非处方药以及在农村乡镇以下地区设立的零售药店营业场所面积不低于20平方米。（注：药店营业场所面积指实际用于营业使用的场所面积。）
（2）具有依法经过资格认定的药学技术人员：
根据《国家药品安全“十二五”规划》及国家局、省局文件要求，新开办药品零售企业的法定代表人或企业负责人必须具备执业药师资格，同时应保证在销售处方药或甲类非处方药时至少有1名执业药师在职在岗。质量负责人应有1年（含）以上药品经营质量管理工作经验。企业营业时间，以上人员应当在职在岗。
《中华人民共和国药品管理法》
第十四条开办药品批发企业，须经企业所在地省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准并发给《药品经营许可证》;开办药品零售企业，须经企业所在地县级以上地方药品监督管理部门批准并发给《药品经营许可证》。无《药品经营许可证》的，不得经营药品。
《药品经营许可证》应当标明有效期和经营范围，到期重新审查发证。
药品监督管理部门批准开办药品经营企业，除依据本法第十五条规定的条件外，还应当遵循合理布局和方便群众购药的原则。
第十五条开办药品经营企业必须具备以下条件:
(一)具有依法经过资格认定的药学技术人员;
(二)具有与所经营药品相适应的营业场所、设备、仓储设施、卫生环境;
(三)具有与所经营药品相适应的质量管理机构或者人员;
(四)具有保证所经营药品质量的规章制度。
退休养老金计算公式怎么算?一直是大家关注的话题。随着社会平均工资的不断提升，养老保险缴费钱数也在不断提高。缴纳养老保险，确实是一笔不小的负担。那么我们领取的养老金究竟划不划算呢?让我们看一下2022年山东省企业退休人员的基本养老金计算公式。
基本养老金，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。
首先介绍一下过渡性养老金。过渡性养老金嘛，顾名思义就是过渡性的，随着时间的推移，会从养老金计算公式中消失的。
我国的养老保险制度是八九十年代才陆续建立起来的。首先是在国企，1986年对于新入职的国企职工实施劳动合同制，退休养老实施社会保险制度。1991年全面实施企业养老保险制度改革，原先国企的固定工也要参加养老保险。后来，还可能有军转人员和机关事业单位职工转入国企。两类人员分别是从2012年7月1日和2014年10月实施养老保险制度的。
对于实施养老保险制度改革以前的连续工龄，是视同缴费的。不过社会保险法规定，视同缴费年限期间的社会保险费是由政府承担。视同缴费，并不是无人缴费，国家还会承担兜底责任的。
1995年，国家才全面推动统筹账户和个人账户相结合的养老金制度。也就是从1996年1月1日开始，之前的缴费年限由于没有个人账户部分，缺少个人账户养老金的待遇，会由过渡性养老金予以补偿。像深圳、青岛等地的个人账户制度建立的比较早，但是只能从当地建立个人账户制度以前的缴费年限计算过渡性养老金。
过渡性养老金的计算方式全国各地并不统一，过渡性系数一般在1%到1.4%之间，像山东省是1.3%。
总体来说，影响过渡性养老金高低的因素主要有:1建立个人账户制度以前的缴费年限和视同缴费年限。2退休上年度社会平均工资。3本人的平均缴费指数。
如果说我们是1981年1月参加工作(15年计算年限)，平均缴费指数是1的情况下，在山东退休可以领取19.5%的退休上年度社会平均工资。
第二，介绍一下基础养老金。基础养老金计算公式实际上是全国统一的，主要和2退休上年度社会平均工资、4本人的全部缴费年限、3本人的平均缴费指数等三个因素相关。
如果说平均缴费指数是1的话，每缴费一年领取1%的退休上年度社会平均工资。
如果是60%，只能领取0.8%。
如果是300%，只能领取2%。
退休上年度社会平均工资，实际上从2020年开始山东省也改称为养老金计发基数。2021年为6893元，比全口径社平工资要高出不少。预计2022年是7200多元。
如果缴费年限42年，平均缴费指数是1的话，可以领取42%的退休上年度社会平均工资(退休当年的养老金计发基数)。
和过渡性养老金相加，能够达到61.5%的养老金计发基数。假设养老金计发基数是7200元，基础养老金+过渡性养老金可以领到4406.4元。
第三，个人账户养老金。这一部分待遇是最好计算的，等于5养老保险个人账户的余额除以6退休年龄确定的计发月数。
如果是按照100%基数缴费，从建立个人账户制度开始一直到现在的话，养老保险个人账户一般得有10万元以上。如果是60岁退休计发月数是139个月，每月能领取720元左右的个人账户养老金。
养老金计算月数，50岁是195个月，55岁是170个月，十四五期间有关计发月数还将修订完善。
综上所述，养老金计发因素主要和上面的6个因素有关，如果我们缴费年限够长，缴费基数够高的话，养老金领取5000元以上还是很有可能的。