如何评价“996是福报”这一说法？
三百六十行，有三百行要比所谓的996工作时间长得多，累的多，脏的多，钱却少的多。消灭996好比砍砍树，我还没见过谁家的树是从中间砍得。 我觉得啊，消除这种现象的办法就是大家不去996的企业工作不就好了么，让他倒闭。可现实里，我吃着泡面，
三百六十行，有三百行要比所谓的996工作时间长得多，累的多，脏的多，钱却少的多。消灭996好比砍砍树，我还没见过谁家的树是从中间砍得。 我觉得啊，消除这种现象的办法就是大家不去996的企业工作不就好了么，让他倒闭。可现实里，我吃着泡面，一边在网上骂着脑瘫老板又加班，一边双手疯狂打字赶代码。我听了好多年先富带动后富的口号，后来我明白我这辈子估计是等不到了，可我人也还是要吃饭的，毕竟，人是铁，饭是钢，一顿不吃饿得慌。从前，有两份工作摆在我面前，一份安逸钱少，一份996钱多（相对而言），我仗着自己年少选了后者，从此每天都在抱怨中度过。后来，我拥有了一次重新选择的机会，我毫不犹豫的选择了前者。可我发现除了钱少是真的，安逸是一点都不安逸。（贫贱夫妻百事哀？）
中国最不缺的就是人，你不去做，总有人抢着去做，仿佛一个恶性循环，我们只能被资本主义剥削的更严重。 现在的我啊，只想着多看看书，挣钱的轻松点。天上掉馅饼的时候，我觉得我不会点乾坤大挪移什么的，可能要被馅饼砸死的。 以上都是我早上半睡半醒之间写的，有的地方很片面，有些地方想的太浅，我就随便一写，您就随便一看。
如何看待互联网公司的996现象？
北京正在大力整治违规加班问题，但是一直以来坚持落实八小时工作制却始终存在着阻力，而由此而来的是不断地有“码农猝死”“外卖小哥猝死”的消息传来？坚持捍卫一个几百年来奋斗得来的休息权为什么这么难呢？笔者认为不外乎有以下几点原因：首先，不合理的公司内部管理机制和企业文化。很多企业管理乏力，后端机构臃肿，但制定不合理的业务目标，塑造过大的内卷竞争压力，导致不加班完不成部门任务。更有些企业，以为项目加班多少多少天、多少天没回家、快生孩子采取医院来作为荣誉宣传，企业文化畸形发展，造成不加班、少加班就是不敬业的标志。第二，部分企业主拒绝提高成本招纳员工，不断以“工作饱和度”试探人能力的上限，工作多人少，就只有加班才能完成工作目标。再佐以严格的考核制度，使得人人不知不觉被职场“PUA”。事实上，适当弱化“工作饱和度”，而以态度、效率来考核其实更能激发人的积极性，因为每个人每天的兴奋度、工作高效时间都是有效的，持续压榨体能极限都是在体能下滑趋势上榨油水。第三，部分企业对员工健康、家庭关爱的缺失。很多创业公司创业成功以后，公司上市了，一大批创始人、股东变成亿万富翁，但是员工的福利、怠于并没有提升，反而为了业绩好看而不断控制成本而裁员；对于员工长期加班、超负荷工作可能带来的身体危机都视而不见，缺乏对员工最基本的关怀和尊重。第四，企业主对法律的漠视和劳动管理部门职能的缺失。虽然国家规定八小时工作制和加班费，但私营企业主出于逐利本性，往往突破法律管理，导致“该给员工的不给，要员工付出的却少不得丁点儿”。而劳动管理部门主动履职很少，对违法用工现象不及时纠正，乃至今天竟然使“996”工作制成为了理所当然和“福报”！第五，社会舆论的错误引导。时至今日，仍然有人在发声称“996”工作制是现在社会的最优选择，八小时工作制不合时宜。其实不奇怪，因为资本控制舆论的能力依然强大，好在现在自媒体、移动互联网的发展，底层无资本傍身的基层员工可以发声，我们才可以有机会反思为什么要打破“996”
破除996、整治违规加班，这是顺应社会发展要求的，但是却在很多行业难以推行，很多身处这些行业的员工，还在被要求无限延长工作时间，似乎你所有的时间都应该无条件接受加班，甚至远超996。比如互联网、金融、制造业等等。以我工作过的制造业企业为例，周末默认加班一天、培训一天，加班费每小时不超过十块，早晨八点上班，晚上下班时间不一定，工作强度可以说非常大了，但是工资水平却远没有跟这些成正比。
员工因为过度加班而产生大量的家庭矛盾、育儿困难，甚至猝死的新闻屡见不鲜，但是想要彻底破除，难度却很大：
1根深蒂固的理念
很多公司企业的管理层，根本没有意识到过度加班的弊端，他们将工作效率简单粗暴的跟工作时长挂钩，认为加班是理所当然的事情，甚至宣扬荒唐的“职场狼性精神”。
通过让两个人做五个人的活，只开三个人的工资，以此来节约用人开支，这就导致了员工无限延长加班时间，收入却不见涨的主要原因。所以最为顽固的阻碍，就是这种根深蒂固的思想观念，其实这是缺乏长远发展眼光的做法，只会造成人才流失，得不偿失。
2不合理的管理机制
很多工作并不是正常工作时间做不完，而是因为各种冗杂的部门审核环节而拖延，以至于到真正做的时候，就变成了“时间紧任务重”，不得不通过加班的方式来完成，这就是不合理的管理机制导致的问题。比如一份文件，需要几个部门的主管签字，才能真正着手做，而部门领导也很忙，想要全签完要跑上跑下好几天。
3PUA管理手段
老板为了尽可能的增加员工工作时间，无止境试探员工加班极限。先是提前上班时间、延后下班时间、增加打卡次数，接着就是找各种借口PUA员工，周末默认加班一天到两天，实在没什么工作，就安排一些无意义的培训，总之一定要把员工所有的时间都占据才行，甚至把996称作“福报”。我觉得这一点很大程度属于老板的恶趣味，遇到这种老板赶紧跑路就对了。
4就业竞争激烈
就业竞争激烈，导致的行业内卷也是很重要的原因。很多员工被老板PUA觉得自己没有什么不可替代性，又因为中年危机、下岗等顾虑，认为一定要拼命加班才能保住这份谋生的工作，但是孰不知，这就是内卷的开始。内卷不会带来什么好结果，只会导致加班时间无限延长，达到老板认为的“工作饱和”状态，最后收入有限，却失去了身体健康。
5劳动管理部门职能缺失
如果想要彻底解决这些难题，还需要在立法和整治上加大力度才行，尤其是劳动管理部门应该加强惩处力度，这样才能让那些漠视劳动法的管理者真正树立起法律意识，而不是仅仅局限于口头上。
总之，蒋胜男的采访说的真的很好，有兴趣可以多看看。想要彻底破除996、007，整顿不合理的加班制度，收入跟工作时长成正比，任重道远。难处和阻碍很多，但是相信这是大势所趋，彻底破除只是时间问题。