精神病人打人怎么处理 雇员工作期间被精神病人打伤

雇员上班时被雇佣关系以外的第三人打伤，

所造成的经济损失可否向雇主索赔?

很多雇主认为自己无责任而拒绝赔偿，

但事实却并非如此。

案情简介

李某受雇于某工程公司，从事做饭、打扫卫生等工作，且吃住在公司指挥部。2020年5月的一天早上，李某起床做饭时被孙某无故打伤，造成枕骨骨折、颅底骨折等，伤情构成一处九级伤残、一处十级伤残，仅住院医药费就花费了35000余元。公安机关处理过程中，经司法鉴定孙某患有器质性精神障碍，作案时无刑事责任能力。李某认为，他是在工作期间被人打伤的，雇主公司应当承担赔偿责任。双方多次协商未果，故李某将雇主公司诉至法院。

精神病人打人怎么处理雇员工作期间被精神病人打伤

雇主公司认为，李某受伤是事实，但并非公司引起的，而是由案外人孙某造成的，所以公司不应承担赔偿责任。

法院审理认为，雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。李某在受雇期间受到人身损害，雇主公司理应承担赔偿责任，遂判决雇主公司依法赔偿李某医药费、残疾赔偿金、误工费等共计22万余元。

精神病人打人怎么处理雇员工作期间被精神病人打伤

法官提醒！

在审判实践中，对于雇员在从事雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害赔偿问题，可以分不同的情况进行区别对待：雇员在同一案件中同时起诉第三人和雇主的，告知其选择一个法律关系起诉；雇员先起诉雇主的，应当受理，进行判决和执行，雇主履行赔偿义务后，可就第三人应承担的数额向第三人追偿；雇员先起诉第三人的，如其已得到赔偿额与雇主应赔偿数额之间仍有差额的，雇员可就该差额部分请求雇主赔偿；如果雇主在履行赔偿义务后得知雇员已从第三人处获得足额赔偿，雇主可起诉雇员要求其返还不当得利。

编辑：张健

审核：曹文举

精神病人打人怎么处理 雇员工作期间被精神病人打伤

相关推荐

精神病人打人怎么处理雇员工作期间被精神病人打伤