人才市场什么人才最紧缺

某猎头总裁表示，从去年底开始一个很突出的变化是，媒体广告行业开始大规模使用猎头服务，包括客户总监、媒体策划等职位的高级人才都是这个行业急于猎取的对象。具体说来，从事媒体广告行业的人才应该成为“创意＋外语”的广告人和“网络＋专才”的媒体人。媒体人才现在最需要的是不仅仅只是拥有新闻专业知识，同时需要掌握另外一门学科基本知识的复合型专业人才。此外规模较大的民营企业，也加快了网罗人才的步伐。三类电信人才成主要争夺目标而电信行业一改前两年的低迷情况，大规模招聘3G人才。从研发、项目管理、技术经理、成本控制、项目流程管理等各个环节的人才都是电信行业猎捕的对象。据有关专家介绍，具体来讲，电信行业对人才的需求主要集中在三个方面。一是创新型通信技术人才继续成为需求的热点；二是市场营销人才的需求快速升温，因此，既懂电信技术，又懂市场营销的人才需求会逐步升温，市场营销专业的毕业生将越来越走俏电信人才市场；三是统揽全局的复合型管理人才成为争夺的对象，因此，统领全局的、既懂技术又具有市场经济与新经济、新思维的，会管理的开拓型复合型人才是各企业追逐的对象。制药业人才难觅随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于“朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。但不少知名的跨国医药公司，竟然招募不到合适的人员，而其本身的人才流失也非常严重。所以药科类(调整后共分药学、中药学、药物制剂三个专业)毕业生的就业普遍看好，总体上供小于求。另外，医药的贸易、经销、检验和医药信息管理对专业技术人员需求也会增加。物流业急需三类人才物流规划咨询人才、物流外向型国际人才和物流科研人才是目前物流业急需的人才。目前城市物流系统要改造，企业物流系统、行业物流系统要改造，物流园区、配送中心要规划设计，这些工作都要靠规划咨询人才，这种复合型人才要求很高。目前这种人才最紧缺，培养的难度也最大。中国加入WTO后，必须遵守国际通行的市场规划,按国际惯例进行运作，这就要求物流企业的员工都要熟悉现代物流理念和现代物流管理。而且，随着中国逐步成为世界制造中心，全球采购与销售网络的形成将带动庞大的国际物流系统，这就要求企业必须要储备一大批精通进出口贸易、海关业务、采购系统、供应链管理、国际法的物流人才，靠他们实现中国商品与国际市场的全面接轨。此外，从业人员都是从传统运输、仓储行业转变过来的，在中国，目前还没有一个绝对的权威能把物流理论系统化。已经有很多学者认识到，中国物流理论与物流技术的落后直接与国内缺少物流科研人员有关，这个瓶颈问题不解决，“繁荣”都只能停留在表面。零售业管理人才稀缺国内零售行业管理人才一向稀缺。目前世界知名品牌要抢占中国市场，纷纷招兵买马，意在全国开设多家连锁店，所以零售行业管理人才的需求极大。统计资料表明，目前零售业一方面普通从业人员过剩，一方面适应现代商业零售业需要的综合人才不足。来自人才市场的信息也证明了这一点。今年以来，零售业人才，特别是其中的销售人才一直稳居需求的前三甲，但在实际招聘中，复合营销人员、零售店长、营销策划人才往往紧缺。汽车行业高级人才备受关注汽车和房地产行业依旧炙手可热。汽车行业不仅关注应届毕业生，更需要各种高级人才，包括研发、生产、销售、质量控制等各个环节的人才。而目前国内汽车企业最缺的就是复合型职业经理人。优秀的汽车产业管理人员往往需要具备汽车技术、营销、管理等综合技能，而高级管理人员除此之外，还需要具有战略管理能力。另外，高级技师也是要重点引进、培养的人才。房产行业关注顶级销售人才房地产行业目前很需要高端产品的顶级销售人才，而薪酬和机会增长最快的职业为三类：一类是独立操作房产项目的总经理，他们一般需要有10年左右的房产从业经验；第二类是进行房产项目定位、产品定位的人员，如总建筑师、营销总监类；另外，由于房产信贷政策变动后，融资压力增大，具有资本运作方面经验的人才也将受到重视。

急缺人才的行业

　急缺人才的行业，都有哪些呢？近几年，人才缺口逐渐显现，大量酒店、旅游、餐饮快速消费品零售企业急缺人才，可是招聘人数迟迟不见增长，令人着急。下面具体看看急缺人才的行业分析。

　急缺人才的行业1

　 1、人才急缺的行业

　据海南省就业局有关负责人介绍，随着离岛免税政策的实施，传统旅游淡季变旺，相关行业的人才缺口逐渐显现，大量酒店、旅游、餐饮快速消费品零售企业急缺人才。海口、三亚、博鳌等一些五星级酒店、大型销售公司纷纷投放岗位进行招聘。从各企业用人需求来看，“销售、客服、技术支持类”职位网上发布职位数一直位居榜首。另外，“建筑、房地产”和“广告、市场、媒体、艺术”以及“服务”这三大类职能发布的职位数环比增长幅度最高，其中服务类职能的招聘需求主要集中在酒店、旅游、餐饮、批发、零售、快速消费品等行业。

　★大途点评：海南省丰富的旅游资源，无疑会为当地的酒店、旅游、餐饮、批发等服务行业带来更多契机！

　 2、住人口首超户籍人口

　从南昌市统计局每年公布的“国民经济发展公报”中仅调出15—19年的人口数据，户籍人口比常住人口多24万—33万。为何这次普查数据常住人口超过户籍人口，南昌市统计局有关人士称，人口统计10年一次大普查，5年一次1/100抽样调查，一年一次1/1000抽样调查，大普查就更为全面，弥补抽样调查存在的不足。经过全面普查，就更精确，更能反映南昌常住人口与户籍人口的变化。另外，南昌四县人口中，农村人口占比大，外出务工人口多影响全住人口变化。

　按人口统计指标的诠释，常住人口的统计更多的是反映人口流动情况，数量越大，意味着来这个城市投资、工作、生活的人就越多，城市经济就极具活力，发展速度也相对较快。户籍人口比常住人口多，那就表明这个城市的人更多地向外流，形成一种人口“空心化”。而一旦常住人口超过户籍人口，即出去的人少，进来的人多，流动性在加大。

　★大途点评：江西省在近几年的发展有目共睹，这促使当地人才和外来人才都纷纷把落脚点放在了这块土地上。

　 3、户籍制度与大学生就业难

　与发达国家相比，中国大学生总量占人口的比例还相当低，为什么还会出现大学生就业难的现象，原因之一就是现有的户籍制度限制了市场对大学生人才资源的配置能力，导致一面是数量庞大的大学生找不到合适的工作，另一面是很多急需人才的地方和岗位吸引不来大学生就业。比如，中国的城乡基层就很缺大学生，但现有的落户政策却把就业和户籍绑得很紧，这就限制了应届大学生前往农村或乡镇就业，同样的道理，现有的户籍政策也限制了大学生到中小企业、非公有制企业以及自主创业的热情。

　城市之所以热衷于对大学生落户进行限制，中国的户籍政策之所以难以松动，实质是因为户口总是与利益相联系，被附加了不菲的“含金量”，这种“含金量”实际表现为集合在户口之上的各种既得利益，比如城市市民所享有的就业、教育、补贴、社会保险乃至物价方面的种种优惠等。只有打破目前的社会利益分配格局，使各城市居民之间以及城市与全国老百姓之间享有同样的国民待遇，纠结在大学生就业领域的户籍之困才会彻底消散。

　★大途点评：随着社会进步，户籍问题将不再是大学生就业的“绊脚石”。

　 4、昆明导游有望年增1500人

　11年全国导游人员资格考试报名已经正式启动，今年的导游资格证考试有了新政策，即当年的考试成绩可以保留一年，降低了导游行业的准入门槛，考试合格率有望从目前的19%上升到30%。

　据媒体报道，昆明持证导游约1.2万人，上岗率仅达到50%左右，即便如此，每年依然有近5000人报考导游资格证。今年导游资格证考试有了新政策，当年的考试成绩可以保留一年，意味着昆明每年新进导游可从原来的900人提升至1500人左右。

　★大途点评：入行门槛的降低，无疑会为昆明旅游市场输送更多相应人才。

　急缺人才的行业2

　 一、缺人才的行业有哪些

　从成都举行的首届首席财务官论坛上传出消息，中国高级财务管理市场面临30万人才的缺口。据了解，目前的国内现状是：传统的会计人才过剩，但是财务管理人才奇缺。对于目前整个财务管理市场的巨大需求现状，全国人大财经委副主任委员、总会计师协会会长张佑才曾表示，目前中国大约急需30万财务总监类的`高级财务管理人才。

　★网络点评：相对于中低人才，高级人才数量仍处稀缺状态。

　 二、高层次人才将试行年薪制

　据安徽省人社厅获悉，“十二五”期间，安徽省专业技术和高技能人才队伍建设将有重要突破。为了强化安徽省的人才优势，安徽省还将积极对外引智。其中将重点引进两院院士、“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院特殊津贴人员、海外高层次人才。安徽省将对有特殊贡献的高层次人才试行协议工资和“年薪制度”。相关部门将引导企业对技能劳动者进行薪酬制度改革，建立职业资格等级与业绩贡献相结合的收入分配制度。

　★网络点评：完善收入分配制度，有利于加强人才贡献力度。

　 三、四川国企从比赛中选人才

　近日，由四川省国资委、四川省人才资源和社会保障厅主办的四川国有企业职工技能大赛决赛在成都技师学院拉开帷幕。据悉，八十个代表队近300名选手将进行最后的角逐，优胜的前三名可直接晋升技师或从技师晋升为高级技师职业资格，金奖选手还将由组委会申请四川省技术能手荣誉称号。

　对于主办方而言，此次大赛不但是给广大国企职工提供一个交流切磋技艺的平台，也是为企业提供了一个选拨人才的机制，更是一种通过比赛抓好高层次和高技能人才队伍建设的有效手段。

　★网络点评：通过人才之间的技能比赛，不仅便于企业挑选人才，还有利于人才了解自己在人才队伍中的水平。

　 四、首届人才高峰论坛在长沙举行

　“得人才者行天下”是微软、蒙牛、三一等中外大企业的成功之道。近日，2010中国- -长沙首届人才战略高峰论坛在湖南大学举行。

　怎样才能招到合适的人才?怎样才能从员工中发现人才?这一直是困扰和影响大多数企业发展的问题。而选对人、用对人、留住人更是企业赖以生存和发展的生命线。近日，湖南省内数家大中型企业高管与人力资源行业资深专家、学者共计200多人，从最新的企业管理视角出发，共同探讨企业识人、用人、留人的新思路。

　★网络点评：人才应提前做好职业规划，有针对性的提升相关技能，才能更容易的被企业“相中”。