新能源迎来降价潮？

E周大事纪，周周有新瓜。本周一，奇瑞新能源官方宣布，受惠于全球新能源原材料价格回调及企业成本管控、供应链管理能力提升，奇瑞新能源将调整旗下车型官方指导价，至高回调幅度9000元。

自从特斯拉成立法务部门之后，似乎尚未有任何败绩。不过，就在本周，特斯拉“退一赔三”案的当事人韩先生在其个人微博发文称：北京市高级人民法院依法裁定驳回特斯拉的再审申请，三年多的案子终于有了定论。

威马就像狼来了一样，一会有投资、一会有负面，到底会怎样，外界只能猜测。而近期，威马汽车科技集团有限公司新增一则股权冻结信息，股权被执行企业为威马汽车制造温州有限公司，冻结股权数额约 40.4 亿人民币，冻结期限自 2023 年 3 月 14 日至 2026 年 3 月 13 日。

奇瑞新能源率先降价

去年，由于动力电池原材料上涨，各新能源车型进行了普涨。如今，随着全球新能源原材料价格的回调，奇瑞新能源汽车便宣布于2023年3月27日零点起正式调整旗下车型官方指导价，至高回调幅度9000元。

具体来看，奇瑞新能源汽车降价涉及调价车型包括奇瑞QQ冰淇淋、奇瑞小蚂蚁和奇瑞无界Pro三款车型，其中QQ冰淇淋三款车型下调4000元，调整后售价为3.59万-4.59万元；小蚂蚁四款车型下调4000-9000元，调整后售价为6.4999万-9.4万元；无界Pro五款车型下调5000元，调整后售价为8.49万-11.09万元。

根据数据显示，截至目前，电池级碳酸锂均价为27.75万元/吨，相比2022年11月中旬近60万元/吨高点，原材料价格下行趋势明显。

不过，奇瑞新能源降价的车型主要以小型车为主。此次“大幅”降价，会明显降低单车毛利润。正因如此，外界普遍猜测，奇瑞新能源汽车之所以如此积极的降价，主要是机遇市场层面的考虑。

据了解，2023年2月，QQ冰淇淋销量为3134辆，小蚂蚁为2128辆，而艾瑞泽e为192辆，无界Pro为72辆，大蚂蚁仅有两台。

承担销量重任的QQ冰淇凌与小蚂蚁市场表现一般，而被给予厚望的无界Pro也并未获得市场高度认可。或许，原材料降价只是奇瑞新能源降价的粉饰包装，其内核依旧是以降价换市场。

特斯拉败诉，再起诉？

2019年车主韩先生，花费了37.97万元在特斯拉官网上购买一辆特斯拉官方认证二手车Model S P85，后来在用车过程中总是发现一些小问题，车主通过第三方机构检测，发现车辆C柱及后翼子板有切割焊接，车主韩先生认为车辆此故障会直接威胁生命安全提出退换车辆请求，但遭到拒绝。随后，车主韩先生决定起诉特斯拉公司，通过法律途径解决此事。

特斯拉方面曾表示，在原车主使用车辆期间，车辆在2019年1月8日在行驶变道时发生极为轻微的碰撞剐蹭事故。根据现场照片、定损协议书、事故认定书以及维修单等证据，可以证明事故只伤及车身左后部叶子板及后保险杠边缘及轮毂表面，完全没有伤及车辆安全结构，不构成重大事故或者结构性损伤；

特斯拉公司对该事故也不知情，不存在欺诈的故意。且涉案车辆不存在重大事故，也不存在因更换叶子板而产生结构性损伤，特斯拉公司在销售车辆时未实施任何欺诈行为，向韩先生交付的车辆完全符合“没有重大事故以及火烧泡水”的销售承诺，韩先生的诉讼请求没有事实和法律依据，应当全部予以驳回。

正常来说，存在车辆发生过大事故，官方隐瞒销售，本身就符合退一赔三的条件。特斯拉给出的回复，很明显存在避重就轻的嫌疑。

2020年12月，该案件有一审判决结果。据车主发布的判决书显示，一审结果为特斯拉公司购成欺诈，判其退一赔三。即购车合同撤销，特斯拉退还37.97万元购车款，并赔偿113.91万元。

据判决书中法院方面认为，涉案车辆的维修确实涉及到大面积切割、焊接等，这种修理方式和程度必然对消费者的购车意愿产生重要影响，而特斯拉公司仅仅告知韩先生“车辆不存在结构性损伤”，尚不足以达到应有的信息披露程度。不论从积极的作为还是消极的不作为来说，特斯拉公司都符合欺诈的客观要件。

关于特斯拉公司是否具备欺诈故意的问题，综合本案事实可知，特斯拉公司对涉案车辆所发生的事故以及维修情况是知晓或者应当知晓的，其具备欺诈的主观条件。综上，特斯拉公司构成欺诈。

随后，特斯拉开始了多次上诉，给出的理由却是此次事件中的车辆，与传统车型有很大的差异。就这理由找的，与隐瞒信息给出的理由一样奇葩。

尽管“退一赔三”的案子告一段落了，但车主韩先生与特斯拉之间的官司还没有彻底结束。一方面车主在诉讼索赔代步车使用、维修费；另一方面，还与特斯拉有两个名誉权的纠纷案件。

\" 像牲口一样活下去 \"

威马到底能不能\" 像牲口一样活下去 \"，或许是威马闹剧最值得期盼的部分。近期的威马有两条消息，一则是威马在3月25日，发布了一封用户服务中心告知书。另一则是被冻结了40.4亿元的股权。

对于用户来说，或许已经很久没有得到威马官方的任何服务，尤其是维修、保养等售后服务。对此，威玛发布的用户服务中心告知书，算是给大家吃了一颗并不踏实的定心丸。

根据告知书显示，威马授权上海新业力智能汽车服务（集团）有限公司，负责采购、销售威马汽车所需的零配件，建立售后服务网络，以及智能化车联网开发服务。

实际上，威马此前就被曝光欠款众多供应商、经销商，短期内想要再以“打白条”的方式，白嫖零配件难度可能不低。

在供应商方面，仅有小型供应商愿意继续合作供货，但必须先款后货方式来开展，需要重新签订采购合同和支付方式。大供应商则是直接拒绝合作，并且通过法律起诉进行维权，如浙江铭博和乔路铭，在 2022 年 10 月份就意识到威马汽车出行资金问题停止了合作。

因此，威马才会将利润可观的售后服务，转包授权给其他公司。不过，这对于用户来说，至少手里的威马，可以进行售后维修保养了。

转包、授权、成立新公司，或许是威马不得不做的一件事。近期，威马又多了一条被冻结信息，冻结股权数额高达40.4亿元人民币，冻结期限自2023年3月14日至2026年3月13日，执行法院为上海金融法院。

至于所谓的回血融资，也并没有准时到账。因此，2月的威马深陷资金链紧张，被爆出包括全员停薪留职、工厂停摆、门店关闭、总部大楼拖欠租金和物业费等等负面消息。

即便是在3月初，威马释放好消息全力开展复工复产，也被外界视为，对青浦区消保委发布的威玛汽车或经营异常消息的回应。

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　导语：根据我国相关法律规定，在民事诉讼案件中，不服一审判决可以上诉，上诉需要提交民事上诉状。下面是我收集的民事上诉状范文经典模板，欢迎参考。

民事上诉状范文经典模板(一)

　房产纠纷上诉状范文

　原告：

　地址：

　电话：

　委托代理人：

　被告：

　地址：

　电话：

　法定代表人：

　一、房产纠纷起诉请求：

　1、判令被告立即为原告办理涉诉房产的房产证;

　2、判令被告向原告支付逾期办理房产证的违约金__元;

　3、判令由被告承担本案的诉讼费用。

　二、房产纠纷起诉的事实和理由：

　原告于__年__月__日与被告签订了《商品房合同书》，向被告购买位于__小区__号楼__单元__层的房屋。原告在支付完所有房款后，于__年 __月__日取得正式购房发票。

　房产合同签订后，原告依约履行了付款义务，并于__年收楼入住，被告有义务及时为原告办理房产证，但被告至今未办理。

　由于双方在房产合同中并未约定逾期办理房产证的违约金，因此原告要求被告按照已付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算逾期办理房产证的违约金，并在规定期限内办妥相关房产证;

　若被告逾期仍未办理，致使房产合同无法履行的，原告要求解除购房合同，并要求被告返还购房款，赔偿损失。

　原告与被告就上述房产纠纷事宜商讨未果，现根据房产法律、法规的相关规定，恳请法院查明事实，依法支持原告的起诉请求。

　此致

　____人民法院

　具状人：__

　__年__月__日

民事上诉状范文经典模板(二)

　上诉人(一审原告)：XX，男，19XX年XX月XX日出生，汉族，北京XX科技有限公司市场总监，身份证号码110102XXXXXXXXXXXX

　户籍所在地：北京市海淀区XX路XX街XX号

　住址：北京市海淀区XX路XX街XX号

　联系电话：13911881238

　被上诉人(一审被告)：北京XX新技术有限公司

　住所地：北京市海淀区XX号XX大厦XX

　工商注册号：110000XXXXXXXXX

　法定代表人：XX 职务：总经理

　联系电话：010-XXXXXXXX

　上诉人因与北京XX新技术有限公司劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院(201X)海民初字第XX号民事判决书，特向贵院提起上诉。

　上诉请求：

　1、 请求判令撤销北京市海淀区人民法院(201X)海民初字第XX号民事判决书。

　2、 判令被上诉人向上诉人支付2008年11月至2009年9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元。

　3、 判令支付违法解除劳动关系赔偿金15000元。

　4、 判令支付未提前30日通知解除劳动关系一个月工资5000元。

　5、 判令支付2008年10月至2009年9月期间克扣工资36000元及25%经济补偿金9000元。

　6、 判令支付2009年10月1日至10月15日工资2500元。

　7、 判令支付因起诉而产生的鉴定费用3000元。

　8、 判令由被上诉人承担本案的全部诉讼费用。

　事实与理由：

　一、上诉人的工资标准是每月5000元还是2000元是本案争议焦点，一审法院认定事实不清，没有对本案关键证据进行审查

　1、一审法院遗漏审查本案关键证据

　根据《工资支付暂行规定》第六条、《北京市工资支付规定》第八条和第十三条的规定，用人单位应制作劳动者(或者实际领取者)签字的?工资支付记录表?并向劳动者提供?工资支付清单?。

　双方争议的焦点问题之一是上诉人的工资标准是5000元还是2000元，?工资支付清单?和?工资支付记录表?是查明上诉人工资标准的关键证据。被上诉人在一审诉讼中即没有向法院提交?工资支付记录表?，也没有向法院提交?工资支付清单?，而被上诉人提交的其他证据中，也没有关于上诉人工资数额的证据。

　一审法院对于上诉人的工资发放方式、工资发放周期、工资构成标准等没有进行全面的审查，在没有查清本案基本事实的情况下，径行做出对上诉人不利的判决。

　事实上，上诉人每月领取工资时在?工资支付记录表?上签字，该表中清楚载明上诉人的工资标准为：基本工资2000元，岗位工资3000元，岗位工资自转正之日起，满1年支付一次(3000?12)的字样。

　2、一审法院未就双方争议焦点问题进行审查

　上诉人的?基本工资?为2000元，上诉人每月实际领取的基本工资也是2000元，双方对此都没有争议。

　双方争议的焦点问题是：除了?基本工资?2000元外，上诉人的工资构成中是否包含3000元?岗位工资?的问题。

　一审法院仅审查了双方都没有争议的2000元?基本工资?，对是否存在3000元?岗位工资?也即本案的争议焦点，未进行审查。

　综上，一审判决认定事实不清，未就上诉人的工资是每月5000元还是2000元进行全面审查，请二审法院依法查明上述事实。

　二、被上诉人是否应支付未签订劳动合同双倍工资，一审法院认定事实和适用法律错误

　1、一审法院认为?XX农业公司曾将劳动合同文本送达XX，但因XX原因而未能签订?，一审法院认定事实错误

　(1)被上诉人提供的证据仅能够证明双方曾就劳动合同的条款进行过协商，被上诉人没有将最终的合同文本发送给上诉人签署

　被上诉人法定代表人XX2008年8月26日给上诉人发送了一封电子邮件，该邮件的附件即一审判决所述的?劳动合同文本?。该电子邮件正文清楚载明：?XX：请阅读附件。晚上我给你打电话(SKYPE)?

　从上述邮件的内容看，被上诉人将合同的文本发送给上诉人，双方就劳动合同的条款进行协商，但在双方商定完劳动合同条款后，被上诉人没有将双方商定好的合同文本发送给上诉人签署。

　(2)双方劳动合同未能签订，被上诉人具有重大过错

　被上诉人在一审诉讼中向法院提交了被上诉人其他员工的?证明?(被上诉人提交的证据1?3)，以证明被上诉人公司实行?全员合同制?。

　既然被上诉人公司实行?全员合同制?，被上诉人自2008年8月26日给上诉人发出劳动合同征求意见后，直至2009年10月15日上诉人离职，被上诉人从没有将劳动合同终稿发送给上诉人签署，也从来没有进行过催告，被上诉人明显具有重大过错。

　(3)上诉人从来没有拒绝签订劳动合同，一审法院曲解上诉人的意思表示

　《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　上诉人有权利与被上诉人协商劳动合同的条款，被上诉人向上诉人发出劳动合同文本，征求上诉人的意见，上诉人认为劳动合同的部分条款过于苛刻，拒绝部分条款并与被上诉人重新协商。

　上诉人拒绝的是劳动合同的部分苛刻条款，上诉人一直要求与被上诉人签订双方协商一致的劳动合同文本，一审法院将双方劳动合同条款的协商过程曲解为上诉人拒绝签订劳动合同，认定事实有误。

　2、一审法院适用法律错误

　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　一审法院认定上诉人2008年7月进入被上诉人公司工作，双方未签订劳动合同，被上诉人2009年10月15日以上诉人未能胜任工作为由单方解除劳动合同。即使法院认定是上诉人不与被上诉人签订劳动合同，除非被上诉人以此为由书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，被上诉人仍然需要依照上述法律的`规定向上诉人支付两倍的工资。

　三、一审法院认为?XX提供的《司法鉴定意见书》未能充分证明自己的主张，应当承担不利后果。?认定事实有误

　1、《司法鉴定意见书》中上诉人与被上诉人法定代表人XX在2008年8月27日的Skype聊天记录中，清楚记载XX向上诉人承诺?月薪5000没问题?

　上述对话是XX和上诉人的真实意思表示，表述的内容清晰，没有任何歧义，一审法院竟然认为?XX提供的《司法鉴定意见书》未能充分证明自己的主张，应当承担不利后果。?一审法院认定事实明显有误。

　2、《司法鉴定意见书》具有法律效力

　出具《司法鉴定意见书》的鉴定人为北京网络行业协会电子数据司法鉴定中心，该中心具备《司法鉴定许可证》，具有司法鉴定的资质。

　3、《司法鉴定意见书》所保全的上诉人与被上诉人法定代表人XX的Skype聊天记录与上诉人提供的其他证据相印证，形成完整证据链

　上诉人与XX往来邮件中使用的Skype用户名、上诉人出差报销情况等与上述聊天记录的内容完全吻合，相互印证。

　4、被上诉人在一审诉讼中否认《司法鉴定意见书》所保全证据的真实性，但未申请司法鉴定，也未提供相反的证据，其主张不应被法院采纳

　综上，一审法院认为?XX提供的《司法鉴定意见书》未能充分证明自己的主张，应当承担不利后果。?很明显认定事实有误。

　四、一审法院庭审过程仓促，很多重要事实没有查明，未能充分保证上诉人的诉讼权利。

　1、一审法院对于上诉人的具体入职时间未审理查明

　上诉人主张入职时间为2008年7月1日，被上诉人认可上诉人2008年7月入职，但无法核实具体入职时间，一审法院对于这一重要事实没有进行审查，直接认定?2008年7月，XX入职XX农业公司?。

　上诉人的入职时间直接关系二倍工资的起算时间，一审法院竟然不加审查，认定事实不清。

　2、一审法院对于本案关键事实不进行法庭调查，而是片面引用并曲解仲裁庭审笔录

　(1)被上诉人在仲裁庭审笔录中的陈述不符合常理，一审法院却不进行任何的调查核实

　被上诉人在仲裁庭审笔录中称上诉人的工资?一部分打卡，一部分现金领取，不签字。?被上诉人称上诉人以现金形式领取的工资?不签字?，一审法院对于如此荒唐的陈述不进行调查核实，违反了司法公正的基本原则。

　事实上，上诉人每月领取工资时都在?工资支付记录表?上签字，该表中清楚载明上诉人的工资标准为：基本工资2000元，岗位工资3000元，岗位工资自转正之日起，满1年支付一次(3000?12)的字样。

　(2)一审法院不进行法庭调查，片面引用并曲解仲裁庭审笔录

　一审法院称?根据XX与XX农业公司在仲裁时均认可的工资条显示，XX2008年8月至2009年9月期间的平均月工资系2092.5元。?

　事实情况是，该工资条(即法律规定的?工资支付清单?)显示上诉人的?基本工资?为2000元，上诉人认可该工资条的真实性，但上诉人并不认可该工资条的关联性，除?基本工资?外上诉人工资中还包括3000元?岗位工资?，双方争议的焦点即上诉人的工资是5000元还是2000元。

　一审法院对本案基本事实不进行审查，片面引用上诉人提供的仲裁庭审笔录，曲解上诉人的意思表示。

　鉴于以上事实，请人民法院重新审查双方提交的证据材料，并责令被上诉人出示上诉人领取工资时签字的?工资支付记录表?，以查清本案事实。

　综上，恳请上级法院以事实为依据，以法律为准绳，依法撤销原审判决，予以改判。

　此致

　北京市第一中级人民法院

　上诉人：

　20XX年 月 日