上海裁员赔偿标准上限

在上海公司裁员的赔偿标准也是按照工作年限计算的,比如工作年限有5年,经济补偿标准就是5个月的工资,但这5个月的工资应该按照前一年本人的平均工资进行计算。工作年限超过12年的,补偿金最多是12个月的平均工资。

一、在上海公司裁员怎么赔偿标准?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哪些情形下辞退员工不需要支付补偿金?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影知响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情道形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”);

(六)被依法追究刑事责任的。

三、公司辞退员工需要提前通知的情形有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》40条已经有非常明确的规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

裁员的赔偿标准不管在上海还是其他省份也都是一样的,而且国家的法律制度当中,对公司裁员也有相应的条件限制,如果裁员只是公司的借口,实际上就是被违法辞退,但公司又不支付补偿金的话,可以申请仲裁。