什么是组织行为学？
61四、组织行为学与相关学科的关系是什与失败归因理论的基本要点。见。何正确运用宣传手段改变人的态满足内在性需要对管理工作有什十五、简述需要层次理论，ERG理论，成就需要理论的基本理论要点。后两种理论对需要层次理论有什十六、简述双因素理论的要
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四、组织行为学与相关学科的关系是什
与失败归因理论的基本要点。
见。
何正确运用宣传手段改变人的态
满足内在性需要对管理工作有什
十五、简述需要层次理论，ERG
理论，
成就需要理论的基本理论要点。
后两种理论对需要层次理论有什
十六、简述双因素理论的要点。双因素
十七、期望理论中，人的激励取决于哪
绩效与奖励，奖励与满足个人需
十八、简述公平理论的要点。管理者应
十九、简述强化人的行为的四种基本类
三、对领导素质的研究经历了那几个阶段？在研究思想
五、简述勒温和利克特作风理论的要点。
六、简述布莱克方格图理论基本观点。
途径目标理论与领导生命周期理论的基本观点。
一、简述传统的组织理论，新古典组织理论与现代
组织理论的基本观点。
组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。
组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。
随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性。
从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。人是管理的主体，也是管理的对象，研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理。