简介怎么写吸引人

简介可以这样来写吸引人：

(1)简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。

例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（2)经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（3)不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（4)不要用招聘网站的粘贴简历功能

好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。HR是不会点的。建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。

（5)工作年限很重要

并不是说应届不好。很多公司（当然也包括很多小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期优先录用有工作经验的，可能HR连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。

建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的．。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。

首先抖音的基本设置主要包括：个人头像、昵称、个人签名、背景图、认证和绑定关联账号6个方面。

头像要吸睛头像的选择有两种，一种是真人照片；真人照片更容易吸引用户点击进入主页，大家一看到头像是帅的，美的，逗逼的，很容易就点击进入主页，若主页内容又不错，很容易就转化为粉丝。最典型的就是网红人设的账号，几乎全部都是真人头像；头像是抖音短视频运营的重中之重。

最简单的抖音短视频运营账号设置方法就是直接在抖音搜索垂直领域的相关关键词，参考下别人的昵称，来获取更多起名灵感。毕竟头像就是我们品牌的LOGO，名字就是品牌标识。宗旨，从从头像名字标签都人设一致，比如推书的，推**的，打游戏的，运营这些账号，模仿垂直领域的号就可以入手。

吸引人的个人介绍短句如下：

1、不论今天多么的困难，都要坚信：只有回不去的过往，没有到不了的明天。与其安慰自己平凡可贵，不如拼尽全力活得漂亮。

2、不为明天做准备的人永远不会有未来，今天就准备好明天的事情就永远不会饿死。

3、现实会告诉你，不努力就会被生活给踩死，无需找什么借口，一无所有就是拼的理由。

4、生活累，不只是因为生存，还因为攀比心作祟。攀比会让欲望增多，会让贪图心变强，越想得到，越不择手段，越想占有，越不愿放手！

5、我问你在哪里，在做什么，并不是想窥探你。而是想通过一次又一次的答案，拼凑还原出一个我并不了解的，你的生活和世界。

6、成功的路上，不怕万人阻挡，只怕自己投降；成长的帆，不怕狂风巨浪，只怕自己没胆量，加油，献给有梦想，为梦想奋斗的你！

7、做不了决定的时候，让时间帮你决定，如果还是没法决定，做了再说，宁可犯错，不留遗憾。

8、不抱怨，靠自己！因为久了你就会发现，抱怨除了扰乱你和别人的心情，屁用都没有。