三甲医院看心理医生大概要花多少钱 医药反腐背后 一线医生调查日均工作超10小时

一方面是医院院长，他以令人震惊的腐败行为收回了数千万佣金并接受了 100 套公寓。另一方面，第一护士人员的基本工作时间为每周60-80小时。 “马不停蹄”是常态； “最底层”硕士的规培·医生月薪只有1600元。一位医生在社交媒体上写道：“当你达到副手级别时，专科诊所的费用为40元，普通诊所的费用为25元。”现在理发一次要50-100元。少量的腐败确实不等于辛苦。“医生人群”。

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“996绝对不算什么”！医生是大学里的尖子生，每天至少工作10个小时，而且没有加班费。

接受 CBN 记者采访的几位医生表示，每周工作 40 小时听起来像是一个“幻想”。他们每周的基本工作时间为60-80小时，“不间断工作”往往是常态。上海很多大型医疗机构基本不提及“加班费”。医生还表示，虽然江浙一些三级医院的加班费“非常微薄”，但已经“很长时间”没有发放了。

上海一家大型三甲医院的科室副主任阮说，他每天工作10多个小时，每周工作60多个小时。家里的工作也很忙，基本上要24/7在线。以前有夜班的时候，每天要工作24小时，每周上两次夜班就接近50个小时。

“夜班时间是早上8:00到第二天早上8:00，你得去各个部门转一圈，至少上午10:30你得下班，连续工作超过26个小时，你不能抱怨什么，他们基本上都是一样的。”

前经理人员说：“我们医院没有加班费，但可以请几天假。”但即便如此，医生仍然很难找到时间利用医生的多日休假。

“比较保守的估计是，我们每周工作65个小时，这还不包括晚上加班或者科研工作，如果周末加班的话，就会超过70个小时。”医生说，徐静是上海一家大型三甲医院的主治医师。

“越好的部门，就越累。”她补充说，在一次出差中，她曾亲眼目睹我院脑外科主任在乘坐红眼航班落地后使用微信。 “外科病房必须在白天进行手术。科学研究只能在晚上讨论。”

不仅大城市的医生工作时间长，当地一些医院的医生也不“轻松”。江苏省该市一家三级医院的副主任医师刘涛告诉记者：“有时我早上7点去病房探望会诊，下午还有门诊服务。我工作晚上做手术，第二天一整天都做手术，然后晚上准备急诊手术。大多数时候我一晚上做了3次手术，第三天就回来上班了。”

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内蒙古自治区中医院医生为患者进行远程会诊。图片/新华社

第一任丈夫医生月薪1600元起，最困难时期是25岁到30岁

超过400万的华人医生收入高吗？医生的收入与他的承诺和奉献精神相符吗？在国内各行各业中，医生是很特别的。越年轻，越只能坐在被告席上，收入也越低。

三级医院科室主任：“医生必须要忍受，只有35岁到40岁才能成功，只有他的经济实力才能在各方面得到提高，时间成本太高了。”

医学院毕业的学生必须完成规培和医生阶段，才能逐步进阶到医生主治、副主任医师、主任医师等。按照医生的说法，硕士规培属于最低级别。如果做最无聊的工作，月薪可以低至1600元。

正在广州三甲医院接受规培治疗的医生说：“如果以同龄人为例，能成为医生的人通常都是学习能力更强的人。其他行业的一些从业者已经拥有了汽车和汽车。” 30岁左右就买房了。我们已经成为人生赢家，但还是靠‘感觉’。对于医生来说，25岁到30岁是人生最艰难的五年。”

规培正式工作两年后，一般需要三年时间才能通过全科医生考试。此后，规培用了五年时间才晋升为副主任医师。以规培的水平，第一年，因为没有执业证书，他们拿到的月薪只有2000元到3000多元。第二年、第三年，月收入大概在5000元到6000多元。医生住院期间，他的月薪在7000元到1万多元之间。但在升副教授之前，我的收入主要靠系里的“大锅饭”。

医院有很多科室，不同科室医生的收入也不同。

比如，急诊科是医疗机构最重要的科室之一，也是医院最痛、最累的科室，但费用却很低。为了鼓励医生去急诊科，一些好的医院优化了系统，增加医生在急诊科的收入，鼓励医生在第一线治病救人。

某三甲医院相关人士表示：“很多人认为我们医院的手术收入很高，急诊科是一个亏损科室，但实际上，急诊科的收入并不低，因为该科室非常需要好的自助餐，他们的工作价值应该得到体现。”

医生最大的收入来源其实就是奖金，奖金是根据部门的收入来分配的。这一部分主要反映医生的工作量、资历和业务水平。 “专项奖金分配制度比较复杂，每家医院都有所不同，但原理都是相似的。”

《国内公立医院医生薪酬收入的现状与趋势分析》的一项研究显示，医生在我国主要三级公立医院的平均实际年收入从2016年的9.57万元增长到2019年的12.22万元。2016年至2019年的四年里，医生的实际年收入来自于医院的收入。我国公立医院主要三级公立医院小幅增长，但总体变化并不显着。

失衡背后：医生收入如何合理调整？

据世界卫生组织统计，国内每万人吃自助餐的次数为23.9次，美国为35.6次，日本为26.1次，法国为33.2次，德国为45.2次，英国为31.7次。

医学院毕业生是国内医生团队的“后备军”。现实情况是，我国医学院入学率逐年上升，但有相当比例的医学生毕业后流失到其他工作。

医生积压了大量订单，增加了他的工作量。多位医生受访者表示，像传染病、儿科这样的科室，要么是因为病源不多，要么是在现有的定价体系下，“无法为医院赚钱”，导致工资低。人才匮乏，设备匮乏。不要进入。

有专家表示，医生工作量大、无法领取合理薪资，很容易导致心理失衡，这也为追求“灰色收入”埋下伏笔。

值得注意的是，医生在公立医院的经济来源主要由医生提供的医疗服务费用和政府对医院的财政投入组成。国内政府对公立医院的平均投资仅占医院总收入的10%，其余90%由公立医院通过医疗服务费等方式支付给医生的工资。近年来，我国也不断深化医疗卫生体制改革，公立医院盈利能力不断恶化。但财政投入的减少以及公立医院仍要“自负盈亏”的事实，也促使公立医院以患者数量、提供医疗服务的数量作为直接盈利手段。利润。，导致过度治疗和使用药物来支持医生。等待医疗服务的不合理行为出现。

与发达国家相比，我国自助餐数量仍存在较大差距。医生工作量大，收入增长预期强烈。为了让医生公开满足他的需求，医生的薪酬改革必须实施。这是一个迫切的需要。一块啃起来的“硬骨头”。

内容广泛来自大众网、第一财经、新京报等媒体

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