偷鞋(偷鞋算不算盗窃)

某家鞋帽店的负责人，他从不自掏腰包买鞋子和帽子。不管是他的鞋子还是帽子，总是崭新的名牌货，鞋子一双价值在一两千元左右，而法式小帽也要一百多元一顶。阿五是店员，他花了一百二十元买了一双打折清仓的鞋子回家，结果发现鞋帮上有个小洞。第二天，他拿回鞋子去店里请示负责人要求退货。可无论如何恳求，钱经理都不同意退货。阿五气得发誓要报复。

一天，阿五特意找来了两个神偷，答应给他们两百元，让他们偷走钱经理脚上穿的价值一千多元的名牌鞋子。

第二天，钱经理穿着名牌鞋子、戴着名帽在拆迁区的弄堂里闲逛。突然，一个年轻人从他身后迅速摘下了他的法式小帽，然后把帽子扔到了民房的屋顶上，迅速逃跑了。钱经理大发脾气，口出恶言！这时，另一个年轻人走过来对他说：“气什么，肯定是那个家伙嫉妒你的帽子太漂亮。我来当梯子，你自己上去拿吧。”钱经理见对方热心，于是脱下鞋子站在年轻人的肩膀上，年轻人一抬起身子，把钱经理稳稳地顶到了屋顶上，钱经理慢慢爬上屋顶，取回了他那顶心爱的小帽。

就在这时，逃跑的那个年轻人迅速跑回来，拿走了钱经理的名牌鞋，然后飞快地逃离了现场。担任梯子的年轻人大声叫道：“快下来啊，你的鞋子被人拿走了！”钱经理急忙下来，穿着袜子去追赶，但是追不上那个人。当他回来的时候，那个帮助他的年轻人已经不见了，不知去向。钱经理气得说：“这两个人真是一丘之貉！”

钱经理怒气冲冲地回到鞋帽店，心中充满了愤怒和怨恨。他决定要找出那两个神偷，并让他们付出代价。他仔细回想起他们的相貌和举止，希望能够找到线索。

几天后，在鞋帽店的附近，钱经理偶然遇到了那个帮助他的年轻人。他是一个友善和热心的年轻人，经过一番交谈，钱经理得知他名叫小明，是一位无业游民，对于那两个神偷的身份并不了解。

钱经理深感自己过去的傲慢和自负，他反思自己的行为，明白到如果不是小明的帮助，自己可能连小帽和鞋子都无法取回。他对小明表示真诚的感谢，并决定要改变自己的态度和行为。

钱经理与小明相约再次见面，他决定用一份诚挚的道歉来感谢小明的救命之恩。在见面的时候，钱经理毫不保留地向小明表达了自己的悔过之意，并承诺以后要更加关注员工的需求和权益，并充分尊重每一个人的劳动成果。

小明被钱经理的真诚所打动，他表示愿意相信钱经理的改变，并希望能够为鞋帽店做些力所能及的事情。小明提出了一些建议，包括改善员工福利待遇、加强店铺的安保措施以及提升服务质量。钱经理虽然被小明的建议震撼，但他迅速意识到这些改变对于店铺的未来发展至关重要。

于是，钱经理与小明一起制定了一份全面的改进计划，并开始了一场店铺的全面改革。他们重新布置店面，改进员工培训计划，并聘请专业的安保公司加强店内的安全措施。钱经理还主动与员工进行了面对面的交流，听取他们的意见和建议，并主动解决他们的问题。

这一系列的改变和努力并没有被顾客们忽视，鞋帽店逐渐恢复了元气，生意越来越好，声誉也逐渐恢复。钱经理深深懂得，没有员工的支持和顾客的认可，任何企业都难以成功。

多年后，钱经理带领着经过全新改变的鞋帽店在城市中崭露头角，他成为了一位备受尊敬和仰慕的商业领袖。而小明则成为了他最重要的合作伙伴和朋友，他们共同创造了一个独特而有爱的企业文化。

这个故事告诉我们，人与人之间的关系是如此的重要，我们应该学会珍惜每一次帮助和机会，并心怀感恩与慈悲。只有通过真心的反思和改变，我们才能够走向成功和幸福的道路。

偷鞋(偷鞋算不算盗窃)

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