“厚黑”第六篇：禁术

是非皆因多开口

凡事都要争个高低，这是一种不良的心态。其实争来争去，得到的只是“虚”的，而失去的却可能是“实‘，的。凭着“意气”行走世间的人，是寸步难行的。同样，语言上的“意气用事”也会为自己造出无数“死敌”。

说话有禁忌，言谈须谨慎

有人因为少说一句话，而给同伴增添了麻烦；却也有人因为多说了一句话，而被人嫌恶，因而与同伴疏离。

不要以为对方是你的朋友，是认识你的入，说话就毫无忌惮。有的时候，可能是你自己的一个小习惯，在说话的时候无意间表现出来，惹得双方都不愉快。应该养成直接了当、不说废话的习惯。

1.沟通中，最忌讳废话

人与人之间交流的时候，最忌讳的是多言或废话，尤其是用一句话能说清楚的事情，或者简单几句话就能表达出的意思，就不要说过多无用的话。

2.炫耀又爱说教，是最糟糕的习惯

每个人都有爱表现的心理，只不过各自表现的方式不一样。说废话的人就是出于一种爱表现的心理。这样的人让人难以接受，但是如果你不仅废话多，还喜欢炫耀和说教，那简直让人无法忍受了。

从心理学角度看，爱表现其实是一种反映当事人向上求进步的愿望，所以并非坏事，但凡事总要有个限度，如果过于喜欢炫罐自己，比如学历、职业、出身等等，还喜欢对别人说三道四，那必定会失去朋友，大家都会对你敬而远之。其实，喜欢炫耀自己、对别人说三道四的人往往并没有多少才学，这样做不过是一种自卑的表现，拿自己仅有的优势招摇，就怕别人不知道。真正有才学的人是不会这样做的，因为他们知道，不用语言，人们迟早会知道自己的优点。

3.过高的音最只会有损你的形象

不知道你有没有注意过自己说话的音量，相信大多数人都没有注意，除非是熟识的人提醒你，否则你自己都不会意识到这个毛病。尖锐的高音往往能在你无意的时候破坏你的形象。从医学角度讲，某种声音的音频超过一定程度，就会让听到的人产生不安的情绪，严重的时候还会让人变得焦躁。

4.闲谈也需要技巧

与人闲谈是人际交流中必要的环节，但是很多人在闲谈中往往没话找话说，甚至说一些不负责任的闲话，而这些闲话中难免会涉及到别人的是非，如果说得多了，难免会伤害到一些人。常听到这样一句评价人的话:“这个人说话不经过大脑。”就是指有的人在闲谈中不注意分寸，有的话没经过思考就说出来了，完全没有顾及到听者的反应。

粗俗的谈吐只能一让人敬而远之

谈吐能直接反映出一个人是博学多识还是孤陋寡闻，是接受过良好教育还是浅薄无知。而杰出人士往往能过在社交中侃侃而谈，用词高雅恰当，言之有物，对问题见解深刻，反应敏捷，应答自如，能够简洁、准确、鲜明、生动地表达自己的思想与情感，表现出其不同凡响的气质和风度。

善于说话的人，不但能使不相识的人见了他们产生良好的印象，并且能广结人缘，到处受欢迎。

说话讲究措辞文雅，态度自然，同时还需使你的言词富于同情，处处显示你的善意。唯有充满温暖的同情的话语，才能够引起他人的注意。假使你的话是冷淡而寡情的，那是引不起他人注意的。

知道错在哪里，才不会再犯错

说话要谨慎为上，三思后说，省省你的热血激情，以防冲昏头脑。

人少不了说错话，错话越多理越少，犯错是难免的，但不能一错再错乃至无法挽回，所以，知道自己错在哪里尤为重要。

说话尖刻，足以伤人情

在你的生活中有没有过别人的一句话深深刺痛了你，让你终身难忘，或你一句话深深刺痛了别人，让别人终身难忘的事？触怒别人常在无意中发生，你在不知不觉中就得罪了人。

说话尖刻，足以伤人情，伤人情的最后结果是伤了自己。

要发自内心地说佩服别人的话

如果我们对别人没有清楚地研究过，就不可盲目地恭维对方。只有发自内心由衷的敬佩别人的话，才能打动别人，引起别人的好感。

使别人快乐和讨对方喜欢是两件不同的事。使别人快乐考虑的是别人而不是自己，讨对方喜欢则刚好相反，它处处计较个人的得失。愿你把握分寸，真心地赞美你周围值得赞美的人。

声东击西，不直接从正面去说

声东击西，就是为了达到某种目的，不直接从这个目的的正面去说，而是从相反的方面入手，实则说的是正面所要达到的目的、。它是我们在有口难言之时的开口方法和技巧。

职场中的说话分寸

太咄咄逼人也不是好事。因为这样做并不能得到你想要的。不容置疑而又游刃有余的态度，既不得罪人，又能达到目的，咄咄逼人和婉转明智之间，有时只有一线之差。

1.不要人云亦云，要学会发出自己的声音

老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在职场里就很容易被忽视了，你在职场里的地位也不会很高了。有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。

2.有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛

在职场里与人相处要友善，说话态度要和气，要让人觉得有亲切感，即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。虽然有时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，没有必要争得你死我活的。的确，有些人的口才很好，如果你要发挥自己的辩才的话，可以用在与客户的谈判上。如果一味好辩逞强，会让同事们敬而远之，久而久之，你不知不觉就成了不受欢迎的人。

3.不要在职场里当众炫耀自己

如果自己的专业技术很过硬，如果你是职场里的红人，如果老板非常赏识你，这些就能够成为你炫耀的资本了吗?再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在职场里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢。

4.职场是工作的地方，不是互诉心事的场所

我们身边总有这样一些人，他们喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1 %的人能够严守秘密。

说话要分场合、要有分寸，最关键的是要得体。不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默语言这些都属于语言的艺术，当然，拥有一份自信更为重要，懂得语言的艺术，恰恰能够帮助你更加自信。娴熟地使用这些语言艺术，你的职场生涯会更成功!

逢人只说三分话，未可全抛一片心

俗话说，“逢人只说三分话，未可全抛一片心”，就是提醒你，在待人处世中，千万不要动不动就把自己的老底交给对方。不论在任何情况下，都要留下七分话，不必对人说出，你也许以为大丈夫光明磊落，事无不可对人言，何必只说三分话呢？老于世故的人；的确只说三分话，你一定认为他们是狡猾的，很不诚实，其实说话须看对方是什么人，对方不是可以尽言的人，你即使说三分真话，已嫌过多了。

背后要多说别人好话，不说别人坏话

对一个人说别人的好话时，当面说和背后说是不同的，效果也会不一样。你当面说，人家以为你不过是奉承他、讨好他。当你的好话在背后说时，会被人认为是发自内心的，不带个人动机的。在背后说一个人的好话比当面恭维说好话要好得多，在背后说一个人的好话，很容易就会传到他耳朵里。

采用不同的对策提问

一把钥匙开一把锁。我们应该注意选择最佳时机，针对不同的对象，采用不同的对策提问，让对方在轻松、自然的气氛中，把思想深处的东西和盘托出。

一般来说，当对方很忙或正在处理急事时，不宜提琐碎无聊的问题，当对方正专心欣赏音乐文娱节目或体育比赛时，不宜提与这支音乐或这场文娱节吕和体育比赛无关的问题；当对方伤心或失意时，不宜提太复杂、太生硬、会引起对方不愉快的问题。

以宽厚待人博得他人好感

人与人相交，不要看别人待我们如何？而要看我们如何待人！因为，待人以宽，才肯对人信任、对人体贴、对人谅解、对人包容，一切于宽厚中，才能看出我们待人的道德、待人的智能、待人的用心、待人的艺术。“宽厚待人”不但是人际相处之道，也是自我做人的根本！

无论在政治上，还是生活中，只有我们以宽厚之心待人、论人。就会博得他人的欢心，达到意想不到的效果。

不谈使人厌恶的话题

忌讳的话常常给人带来厌恶、抵触、敏感等不适反应。有时，还会使人非常尴尬。有时一两句当众讲出的话看似与别人无关，但往往要得罪一大片人，引起了广泛的厌恶心理。

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