《论语》子张篇8、9、10、11

子夏曰:“小人之过也必文。”

子夏说小人有了过错一定会找借口。

我们日常是不是见到很多这样的人?出了问题他们首先想到的不是解决问题,而是第一时间撇清干系,怨天怨地怨他人,总之所有人都是错的,只有他自己没问题。

为什么小人一定会找借口呢?

因为他们没有价值观所以无法做出价值判断,他们根本想不清楚自己的目的是什么,遇到问题第一个念头就是甩锅,这背后的情绪是恐惧,恐惧背后的欲望是求生欲,此时他们的注意力全部集中在求生欲上面自然就没有带宽去理性思考,所以他们虽然长得像人但此时并不能算是人,失去理性而一味追逐求胜欲跟受了惊吓的动物有什么两样呢?

子夏曰:“君子有三变:望之俨然,即之也温,听其言也厉。”

子夏说与君子的距离不同给人的感受也不同,远远望去是庄严的,走进之后感觉却很温和,但是说起话来却非常严谨,一丝不苟。

为什么庄严?

因为君子时时刻刻对未知保持着敬畏之心,如临深渊,如履薄冰,丝毫不敢轻佻。

为什么温和?

因为君子具备了价值观,他们追求的是仁,仁者爱人,施恩于人,一心对你好当然会觉得温和。

为什么严谨?

因为君子耻于信口开河,也耻于言而无信,不给没有把握的结论,不做实现不了的承诺。

子夏曰:“君子信而后劳其民,未信,则以为厉己也;信而后谏,未信,则以为谤己也。”

子夏说君子要取信于民之后才能管理他们,否则他们就会担心你会害他们。对待他人要取信于人之后才能给他建议,否则他会以为你在骂他。

为什么现在公司里面员工和领导的关系那么紧张?

因为领导的所作所为不能让员工信服,既然员工不信服,你去让他们干活的时候他们自然会觉得你是在利用他们。

反观那些团队带的好的管理者,他们都有一个共同特点,就是员工愿意为他们工作,哪怕是加班也没有怨言,因为员工觉得领导是在跟大家共赢。

网上很多人聊天上来就挑人家的毛病,然后双方就唇枪舌剑的杠起来了,为什么会这样呢?

因为人家根本不知道你是谁,你上来就反对可不是会被当作找茬的杠精嘛。

人和人的交往需要一个过程,不论是对谁,先取信于人再说。

子夏曰:“大德不逾闲,小德出入可也。”

子夏说重要的价值判断不能含糊,不重要的价值判断未必就非要那么较真。

例如捡到钱包要还给施主,这是“义利之变”,这种本质性的问题不能含糊。

例如远离小人,你平时注意少与他们接触就好了,真的躲不开了该说话还是要说话,该办事还是要办事,不能因为他是小人你就不跟他合作以至于措施目标。

这还是孔子说的“中庸”,永远想清楚小目标是什么,大目标是什么,为了达成大目标可以适当牺牲小目标,道德洁癖是最要不得的,因为百无一用。

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注