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灵活用工适用于哪些企业?

灵活用工适用多种企业,较为常见的有四种:高流动企业、成本压力较大企业、高知技术企业(IT人才紧缺的企业)和用工数量较大且人员流动快的企业。灵活用工:软件人才外包灵活用工使用场景有很多,主要分为生活服务、影视传媒、金融服务和行业服务等四类。第

灵活用工适用多种企业,较为常见的有四种:高流动企业、成本压力较大企业、高知技术企业(IT人才紧缺的企业)和用工数量较大且人员流动快的企业。

灵活用工:软件人才外包

灵活用工使用场景有很多,主要分为生活服务、影视传媒、金融服务和行业服务等四类。

第一,生活服务场景包括:社交电商平台、微商平台、直播平台-、外卖平台、医疗平台等;

第二,影视传媒场景包括:广告公司、知识付费平台、培训机构、教育平台、传媒公司等;

第三,金融服务场景包括:保险经纪、金融行业、支付公司等;

第四,行业服务包括:物流平台、物业公司、O2O平台和制造业等。

互联网IT行业在软件人才灵活用工最普遍的地方!

灵活用工虽然被越来越多企业所采用,但是作为企业负责人,灵活用工适不适合咱们的企业,还需要进一步的判断。企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。通常来讲,灵活用工适合于下面的企业:1、高知技术企业;2、高流动企业;3、成本压力较大企业比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业,也都渐渐开始适合灵活用工了。小编认为,灵活用工未来会是企业用工的常态,而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系,其用工的灵活性增强,解决企业用工动态波动,大大提高企业生产效率。